Neues Wissen im Job

Mehr als Seminare: Süwag-Mitarbeiter profitieren von einem breiten Fortbildungsangebot.

Alle fünf Jahre ist heute im Job neues Wissen gefragt. Im digitalen Bereich dreht sich das Rad sogar noch schneller“, sagt Maylien Henze, Leiterin der Personalentwicklung. Nach dem Prinzip der lernenden Organisation unterstützt die Süwag ihre Mitarbeiter deshalb dabei, sich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln

Praktische Erfahrungen

Durch eigene Projekte oder erweiterte Aufgaben können Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen und Qualifikationen ausbauen. Für einen breiteren Überblick sorgen interne Praktika in Abteilungen, die mit dem eigenen Bereich zusammenarbeiten. Dies ist auch im E.ON-Verbund, zu dem die Süwag gehört, möglich.

Feedback von anderen

Individuelles Feedback der Führungskräfte unterstützt unsere Mitarbeiter dabei, beruflich ihr volles Potenzial zu entfalten. Auf Wunsch begleiten ausgebildete Coaches in mehreren Sessions persönliche Entwicklungsziele im Job. Im Mentoring-Programm stehen erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen bei neuen Projekten mit Tipps zur Seite.

E-Learning und Seminare

Auf einer E-Learning-Plattform stellen wir Basiswissen und neue Inhalte mit Fachbezug zum selbstständigen Lernen bereit. Seminare und Workshops bieten sowohl Know-how als auch die Möglichkeit, sich konzernweit zu vernetzen.

Berufliche Weiterqualifizierung

Nebenberufliche Weiterbildung, die zum Job passt, fördern wir mit zusätzlichen Gleitzeitstunden. Auch Freistellungen für Blockunterricht oder Prüfungen sind möglich. Für erfolgreiche Abschlüsse zahlen wir eine Prämie.